所在位置: 首页 > 企业文化 > 奋斗者
CORPORATE CULTURE
企业文化
无悔青春铸就绿色诺言 ——记光荣集体茶卡哇玉风电场
作者:陈吉旺 发布日期:2017-11-16

 "曾迷茫,工作太枯燥,曾困惑,生活太乏味,某一天,我惊喜的看到,我心中的蓝图已经变成真实的场房,我曾走过的那片荒野,已变成高压走廊,贫困的山区因为我们有了光明,繁华的都市因为我们不再有‘电荒’,我欣慰,我们用双手改变了世界,我们用知识使生活变样。”

    短短的小诗字里行间真实的表达着风电员工的真情实感。在我们黄河水电公司就有这样一支驻守在荒凉、恶劣的戈壁荒滩上守护电站、点亮光明,用实际行动践行国家电投“奉献绿色能源,服务社会公众”企业精神的年轻人——茶卡风电场运维团队。

茶卡风电场地处青海省海南州共和县西侧,柴达木盆地东北边缘地带,距茶卡盐湖约16km。地貌以戈壁滩和高原草甸为主,地表为砂壤土层,海拔高度3100—3200m。年平均气温1.9℃,夏季最热气温可达到31.6℃,冬季最冷零下30.6℃,最大风速每秒27米,在气象学上属十级狂风,环境异常恶劣,人迹至罕,生活艰苦。

茶卡风电场运维团队现有员工47名,其中党员4人,团员41人,平均年龄26岁,全部具有大专(本科)文化水平,其中本科学历26人,专科21人。工程师2人、助理工程师11人、初级工14人,是黄河水电公司风力发电板块安全生产中坚力量。自2012年茶卡哇玉风电场作为青海省第一座并网风力发电场投运以来,运维团队每年均超额完成黄河水电公司下达的年度发电量任务,在集团公司风电场中名列前茅。风电场设计多年平均利用小时1875h,多年平均发电量9282.5万kWh。在全体运维员工的精心维护下年利用小时达到2260.89h,超出设计值20.58%。年度发电量连续突破1亿kWh,达到1.1191亿kWh,超出设计值20.56%。截止2017年10月15日已累计安全发电运行1752天。累计发电量达到6.5974亿千瓦时。成绩是干出来的,实力是拼出来的,荣誉是苦出来的,茶卡风电运维团队深感责任的重大。唯有苦练本领、细化管理、节能降耗、一切从实际出发。

一、细化管理,强化责任,保证安全生产局面稳定

2016年初随着黄河公司对新能源改革工作的全面实施,区域管理界面、管理职能、管理方式的变化。按照“集中控制、远程诊断、实时维护”管理模式和要求,黄河公司对区域新能源发电管理模式进行重大调整,必须要有新的管理方法、管理手段、管理措施与之相衔接,全面梳理风电场基础管理,全体员工根据风电场实际先后修改、汇编《茶卡风电场运行规程》、《茶卡风电场检修维护规程》、《茶卡风电场系统图册》、《茶卡风电场设备参数手册》《茶卡风电场设备定值手册》、《茶卡风电场风机典型工作指导手册》、《茶卡风电场应急处置方案》等多项规程、手册。风电场受风资源不稳定及电网结构等因素的影响,对风电场的涉网要求非常严格,茶卡风电场不断加强“6S”管理实现精细化安全生产工作。根据黄河水电公司、海南新能源发电部要求以及创建电网友好型风电场工作要求,突出对人员的安全管理、对设备运行规定的掌握,主抓安全责任落实情况及时组织维护员工对风机机组进行定期或不定期的检查维护。利用春、秋(冬)季安全检查、并网安全性评价,安全生产标准化达标,“六打六治”打非治违专项治理活动,反违章管理,安健环体系管理,加强设备安全监管和日常运维人员安全教育,设备隐患排查分析。先后参与完成风电场升压站35KV母线PT异音处理、风机齿轮箱内部漏油、上海电气变流器运行温度高、UPS故障、风功率预测装置工作电源改造、上海电气风机轴承室改造、站用变保护无选择型跳闸技术改造等各项技术改造工作。对风机齿轮箱润滑油泵电机损坏、风机变流器系统IGBT模块故障,风机偏航振动等进行原因分析并提出解决方案。

认真做好技术监督工作对风场五条集电线路杆塔松动螺栓进行紧固,箱变定期进行油样检测、电气设备连接部分定期进行测温、确保设备安全稳定运行,同时不定期完善站内各项标示标号,对历年发生的设备故障及重复性故障进行总结分析。重视防汛度汛工作,及时开展防汛自查、防汛工程实施、消除了箱变基础进水、道路冲毁等问题。针对现场实际积极组织专项防汛演练,同时注重以人为本,工作布置前对工作人员进行情绪稳定分析,从工作方式、登高作业,现场安全措施方面加大管理力度,加大“两票”监督管理,认真履行班前、班后会制度和工前、工后会制度并制定详细的《风电场危险点因素分析及预控措施》和《风电场重大事故风险控制措施》。加强应急处置演练,分析设备运行中的危险点因素,做好相应的分析和预控措施,同时做好各方面的协调工作,为保证任务发电量的完成提供了坚强后盾。截止2017年10月15日,已安全操作31351项无差错,3993张工作票无差错,共处理缺陷1557项,主辅设备消缺率为100%,所辖设备完好率100%,未发生人生伤亡以及因人为原因引起的设备损坏事故,有效的控制了异常和未遂,对风电场的安全生产和稳定发展起到了保驾护航的作用。

二、以人为本,强化管理,安全生产取得丰硕成果

    广大员工在长期的工作实践中,始终坚持“生命至上,预防在先”的安全理念,以严格的管理夯实了安全生产的基础,形成了严谨、仔细、实干的工作作风和独具特色的安全文化氛围。

    首先,通过安全制度规程的学习,来强化自身的安全思想,提高安全意识。自风电场成立以来,驻站员工就利用晚上七点半至九点半两个小时进行集中安全学习。在违章管理方面,积极倡导“提高安全意识,坚决杜绝违章”,利用风电场月度会、安全例会,安全活动会时机与员工分析生产过程中的各类违章现象,同时及时学习下发的各类安全事件通报及事故简报,警示违章现象的发生。根据岗位制定值班长、值班员、学员分级制定年度培训计划,并按计划组织定期培训,定期组织学习黄河公司和海南新能源发电部下发的安全文件,对《安规》和“两票”的培训学习。通过自身引领作用,重视安全事件的学习和领会,有效提高了员工的安全意识,习惯性违章现象有明显下降趋势,同时积极响应海南发电部号召,督促班值内签订了师徒合同,各班值间、师徒间形成了“比、学、赶、帮、超”的氛围浓烈,培训形式多样,培训内容覆盖面变广,有效促进了安全文明生产工作顺利进行,累计安全培训次数达330多次。

“十三五”期间,黄河公司将在海南州全力打造千万千瓦级风、光、水清洁能源基地。按照总体规划,到2020年,青海省计划在共和县切吉乡建成2500兆瓦的风电项目。在今后几年,每年将以不低于350兆瓦的速度在现在的基础上向扩充建设。作为黄河水电公司风电“排头兵”。在做好已投风电场安全稳定运行的前提下,抽调技术骨干积极参与后续扩建风电场工作。2015年10月二期33台风机全部并网发电。2016年风电场扩建提速,切吉西330kV升压站与茶卡盐湖风电场、切吉敦曲风电场、切吉一中队风电场一同开工建设,2017年6月,切吉一中队、切吉敦曲风电场50台机组全部并网发电。茶卡盐湖风电场也于2017年9月投产发电。同时根据计划安排2017年新建的200MW风电场也将于11月底并网发电。

三、加强培训,内练真功,努力提高全员综合素质

    坚定理想信念,矢志为高原建功立业。在技术飞速发展和更新的时代,作为创一流的现代化企业员工,努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本,也是我们干好本职工作的基石。风电场员工常年工作在海拔3200多米的藏区。尽管工作、生活的条件非常艰苦,但广大员工始终坚定理想信念,发扬缺氧不缺精神,海拔高工作标准更高和无私奉献精神。在新能源发电的新形势、新任务的挑战下,在长期的生产实践中,风电场始终把建设“学习型”集体、培育“学习型”青年员工作为生产工作的重要内容,紧紧围绕安全生产,强化生产现场培训,提高一线员工的现场实际操作技能。根据风电场的自身定位与未来发展,高电压等级电气设备迅猛增长的趋势,把员工教育工作的重心放在现场培训上,本着“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,按照“主动走出去、积极请进来”的工作思路。为了人人练就过硬的业务技能,先后分批次组织员工前往上海、宁夏、甘肃、江苏、浙江、四川等地参加风机理论知识和实践技能学习。培训员工怀着一定要学到真本领的决心,将全部时间、精力花在了学习上。高温并着酷暑,在上汽闷热的车间里,眼睛一眨不眨地观摩着师傅们装配,不停地在随身携带的小本上做好记录,从轮毂到驱动链再到机舱,生怕落下一个细节。为更好地学习到安装要点,主动参与到打力矩、整理电缆、安装控制柜等工作中,一番活下来,汗水早已湿透了全身,喝一瓶盐汽水,马上又投入到新的工作中去,在龙源潮湿的培训车间,克服湿热难耐,全身心投入培训实操,勇敢的从高空安全逃生。实习生活,就在大家浸满汗水的笔记本中一页页翻过。同时注重开展生产一线在岗员工的现场培训,加强对员工的理论和业务学习。每月最少进行两次技术培训,对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。重大重要的工作项目,采取集体讨论,集思广益,共同攻克难题,寻求最佳的解决方案。高原上,大风、大雪、大雾、冻雨等极端恶劣天气可谓是家常便饭。一旦风机出现故障,驻站员工都要克服恶劣天气带来的困难,以最快的速度爬上高达70—80米的风机机舱,为节省时间,工作期间维护人员常常就在机舱里就餐。带来的午餐,已经冻得冰凉,搭着矿泉水匆匆吃完后,他们又马不停蹄地继续着手里的工作。对于工作、生活条件的艰苦,员工中没有一个人叫一声苦,喊一声累,用超强的毅力将眼前的艰难困苦一项项化解。“没有任何先例可循,你们就是第一!”这是每次出发前当班值长对大家常讲的一句话,也成为了他们每一个的信念。把爱岗敬业、争先创优作为立志成材的动力,涌现出了许多刻苦钻研、潜心实践的青年人才,成为了风电的生产骨干。四年多来累计技术培训次数达310多次。先后有22人取得高处作业操作证,22人取得电工作业操作证,16人取得青海省电网调度系统运行值班合格证,4人取得建(构)筑物消防员培训证,2人取得青海日报通讯员培训证。有24人在运行生产中担当工作负责人,工作独挡一面。先后有9人因工作突出调至其他部门或岗位工作。就是在这高海拔、高湿度、高温差、低氧的“三高一低”恶劣自然条件下,他们用坚强的意志与之作斗争,迎风战雪保发电,以自己的辛勤汗水,为国家电投集团公司“奉献绿色能源,服务社会公众”的使命而为之努力!

四、文化强企,履职尽责,铸就时代名族团结之花

企业文化建设工作是凝聚员工思想、提高员工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促进企业持续、快速、健康发展,建设创一流的现代化新能源发电企业有着重要的现实意义。投产以来茶卡风电场运维团队在抓好企业经济效益和新能源改革发展的同时,坚持以科学发展观统领全局,全面落实以人为本的管理思想,努力培育和构建具有新能源电力特色的企业文化,通过大胆探索和创新管理模式,把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节,充分发挥了企业文化在管理中的约束功能,使企业在安全生产、外售电量、员工面貌、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越,先后荣获“中电投集团公司安全生产先进集体”、“电力安全生产标准化二级企业”“黄河水电公司安全生产先进集”、“黄河水电公司先进集体”、“黄河水电公司能源发电部安全生产先进集体”、“黄河水电公司能源发电部先进集”、“新能源发电部优秀党支部”“海南新能源发电部先进分工会”等多项荣誉称号。同时作为中央企业,回报社会、反哺地方是我们义不容辞的政治责任和社会责任。风电场在追求自身发展的同时,时刻念念不忘的是能为当地藏族百姓多做点什么好事、实事。风电场所处戈壁荒滩吃水一直是困扰当地牧民的首要问题,员工在日常走访中得知这一情况后,将站内机井无偿提供周边牧民使用解决了他们吃水难的问题,并利用站内网络为周边无偿提供打印、发送邮件、传真等帮助。真心帮助铸就名族团结好榜样!

“沧海横流,凸显英雄本色;大浪淘沙,方见黄金品格。”在高原的风场上,青年儿女们不叫苦、不叫累,默默地在工作中磨砺、充实、提高,用青春的热血在青藏高原上尽情挥洒、尽情释放,用青春铸就绿色诺言,在高原上拼出国家电投黄河风电新能源风电人的一片新天地。


分享:
友情链接:幸运飞艇群  幸运飞艇开奖记录  幸运飞艇玩法介绍  幸运飞艇赚钱  幸运飞艇分析软件  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!